事業場外みなし労働制の適用を理由に残業代が支給されないのは違法だとして、旅行会社の派遣添乗員の女性が会社に未払い残業代（付加金を含め約110万円）を請求していた訴訟において、東京地裁は、女性の請求を全面的に認める判決を下した。同地裁は「会社は業務を詳細に指示するなどしており、労働時間の把握は可能だった」と判断した。

労働基準監督署への不服申立て件数が2009年に４万2,472件（前年比8.1％増）となり、54年ぶりに４万件を超えたことが厚生労働省の調査でわかった。申立ての理由で最も多かったのは「賃金不払い」（３万4,597件）で、「不当な解雇」（8,869件）が続いている。

厚生労働省は、2009年度にハローワークを通じて就職した障害者が４万5,257人（前年度比1.8％増）で２年ぶりに増加したと発表した。就職者の内訳は、精神障害が１万929人（同15.6％増）、発達障害などが716人（同44.6％）だった。また、解雇された障害者は2,354人（同15.1％減）だった。

公益財団法人日本生産性本部が賃金に関する調査結果を発表し、課長級の平均賃金が、大企業（従業員1,000人以上）では52万8,000円（前年比１万6,000円増）、小規模企業（同100人未満）では38万8,000円（同2,000円減）となり、格差が広がったことがわかった。

総務省が３月の完全失業率を発表し、5.0％（前月比0.1ポイント悪化）となったことがわかった。厚生労働省が発表した３月の有効求人倍率は0.49倍（前月比0.02ポイント上昇）で、３カ月連続で改善した。

厚生労働省が３月の「毎月勤労統計調査」の結果を発表し、現金給与総額（労働者の平均賃金）が27万5,637円（前年同月比0.8％増）となったことがわかった。所定外給与（残業代など）の増加が影響したことによるもので、増加は2008年５月以来、22カ月ぶり。

厚生労働省は、４月から改正された雇用保険制度に関して、事業主からの相談を受け付けるコールセンターを設置すると発表した。５月下旬に約20人の職員を配置して電話による相談体制を整備する考え。

厚生労働省は、労働安全衛生法を改正し、企業などが実施する健康診断で精神疾患に関する検査を義務付ける方針を明らかにした。同省の「自殺・うつ病等対策プロジェクトチーム」がまとめる提言に盛り込む予定で、2011年度からの実施を目指すとしている。2008年度のうつ病を含む精神障害などの労災請求件数は927件、認定件数は269件。

日本経団連が新卒採用に関するアンケート調査（会員企業425社が回答）の結果を発表し、2011年度に新卒採用を実施予定の企業のうち、2010年度より採用人数を「減らす」とした企業は22.6％、「増やす」とした企業は18.5％だった。「変わらない」は41.1％だった。

１カ月単位の変形労働時間制を理由に残業代を支給しないのは違法だとして、スパゲティ店の元アルバイト男性（28歳）が日本レストランシステムを相手に未払い残業代などの支払いを求めていた訴訟で、東京地裁は、同社に対して時効分を除いた約12万円の支払いを命じる判決を下した。同社では、変形制採用を理由に１日８時間を超えた分の残業代を一部しか支払っていなかったが、半月分のシフト表しか作成していなかった。

厚生労働省は、事業主が労災保険・雇用保険に加入しているかどうかを、今年12月をめどにインターネット上で確認できるようにする仕組みをつくる方針を明らかにした。事業主の法令遵守を促したり、求職者が企業選択の際の参考にしたりするのが目的。

厚生労働省は、個人と「請負契約」や「業務委託契約」を締結している企業（調査対象325社）のうち35.6％が、労働者に該当するおそれのある働き方をさせているとする調査結果を発表した（調査は民間企業に委託）。40.3％の企業が「毎日の報告義務」を、37.5％の企業が「定時出社」を求めていた。

厚生労働省は、就職できなかった新規学卒者向けの職業訓練事業を、３月末をめどに開始することを明らかにした。６カ月間の訓練期間中には生活費（原則として月10万円）を補助し、月５万円を上限とした融資制度も利用可能とする。

厚生労働省は、「個人請負型就業者」を保護するため、新たな指針を作成し、求人情報に正確な就業状況を掲載するよう企業に促していく方針を明らかにした。「業務委託か請負か、雇用契約かをはっきり示す」「報酬の決め方など諸条件を必ず掲載する」ことを求める考えで、2010年度中に新指針を施行する考え。

労働政策審議会（厚生労働大臣の諮問機関）は、「労働時間等設定改善指針」を改正し、年次有給休暇の取得促進を図るために事業主に就業規則の見直し等を促してく考えを示した。事業主に年次有給休暇の取得率の目標設定を求めるなどし、2010年度から改正指針を施行する予定。