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ゲンキ数珠つなぎ
[2018年6月放送]

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会社を伸ばす就業規則を作成して、利益の上がる会社を作りましょう!
次の項目に一つでも該当したら・・・  就業規則の見直しをしませんか。

・就業規則は会社の金庫に大事にしまっている
・3年以上、就業規則を見ていない
・実は就業規則の内容が分からない
・労務の専門家に見てもらったことがない
・就業規則はあるが、よくある雛形に少し手を加えただけである
26.表彰及び制裁その4〜制裁規定は平等に

実際に制裁規定を運用するに当たっては、
○罰則を受ける社員の成績が良い
とか、
○縁故で入社してきたから
など手心を加えたくなる場合もあると思います。その気持ちは分からないでもないですが、制裁が平等に行ないましょう。

同じ行為をしたのにも関わらず、Aさんは解雇でBさんは譴責というのでは他の人に示しがつきませんし、会社の統制も取れなくなります。よって余程の事情がない限り、例外を設けず平等に運用したいものです。

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