メインメニュー
ゲンキ数珠つなぎ
[2018年6月放送]

(再生中にマウスをのせると一時停止、ボリューム、全画面表示等のボタンが表示されます。)

ブログ
ニュースレター
*國本のXです
Facebook
検索
会社を伸ばす就業規則を作成して、利益の上がる会社を作りましょう!
次の項目に一つでも該当したら・・・  就業規則の見直しをしませんか。

・就業規則は会社の金庫に大事にしまっている
・3年以上、就業規則を見ていない
・実は就業規則の内容が分からない
・労務の専門家に見てもらったことがない
・就業規則はあるが、よくある雛形に少し手を加えただけである
11.勤務条件編その1〜勤務条件は実態にあったものを!

勤務条件の章には、
○労働時間・休憩時間、
○休日、
○時間外及び休日労働、
○年次有給休暇、
○年次有給休暇以外の休暇
といったことを書いています。ここで気を付けたいことは、
?法律で定められていることはきちんと守る
?法律にないことまで無理をして書く必要はない
?会社の実態にきちんとあわす
ということです。

?については、例えば有給休暇を許可制にしていませんか?有給休暇は本人の権利ですので、要件に該当すれば当然に付与されるものですよ(但し、事業の繁忙期などには他の時季への変更はできます)。
?については、法律で定まっているわけではない慶弔休暇(結婚や出産時の休暇のこと)を、安易に雛形規則に書いてあるままにしていませんか?
?については、週休2日でもないのに、これもまた雛形規則に書いてあるままにしていませんか?

会社実態にあったものを作りましょう。

メインに戻る メインに戻る
[ 就業規則作成の手引き その1へ戻る | メインに戻る | 印刷用ページ]
Copyright(c) 2006 YUTAKA KUNIMOTO All Rights Reserved. Supporting By Crouton Co., Ltd.