9. 人事の注意点その６〜解雇 解雇と一口にいっても、大まかに以下の３つに分けられます。 ○普通解雇（社員の能力不足等が理由の解雇） ○整理解雇（経営不振等やむを得ない理由による解雇） ○懲戒解雇（企業秩序を乱した罰としての解雇） 今回は懲戒解雇以外の解雇について書いていきます。 解雇は、就業規則の絶対的記載事項（労働基準法で必ず記載しなければいけない事項）ですので、必ず定めなければなりません。また仮に解雇せざるを得ないという事態が生じた場合、就業規則に根拠となる規定があるかどうかがポイントになります。つまり就業規則に規定がなければ解雇したくてもできないのです。 「解雇なんと物騒なことを考えたくない」とお考えの方もいると思います。しかし、例えば、皆さんは自分が怪我をしたり病気になって入院した時に備えて、民間の保険に加入していませんか？その保険があれば万が一のときも安心ですし、また怪我・病気をせずに保険を使う状態にならなければ、それはそれでもっと喜ばしいことです。 解雇の規定のそれと同じようなものだと私は考えています。起こって欲しくないことでも、いつ自社に襲いかかるか分かりません。ですので、解雇規定については、面倒くさがらずにきちんと定めておくことをお勧めします。 國本豊 社会保険労務士事務所(山口県柳井市)にて更に多くの記事を読むことができます https://www.k-sr.jp このニュース記事が掲載されているURL： https://www.k-sr.jp/modules/sections/index.php?op=viewarticle&artid=78