26．表彰及び制裁その４〜制裁規定は平等に 実際に制裁規定を運用するに当たっては、 ○罰則を受ける社員の成績が良い とか、 ○縁故で入社してきたから など手心を加えたくなる場合もあると思います。その気持ちは分からないでもないですが、制裁が平等に行ないましょう。 同じ行為をしたのにも関わらず、Ａさんは解雇でＢさんは譴責というのでは他の人に示しがつきませんし、会社の統制も取れなくなります。よって余程の事情がない限り、例外を設けず平等に運用したいものです。 國本豊 社会保険労務士事務所(山口県柳井市)にて更に多くの記事を読むことができます https://www.k-sr.jp このニュース記事が掲載されているURL： https://www.k-sr.jp/modules/sections/index.php?op=viewarticle&artid=57