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ゲンキ数珠つなぎ
[2018年6月放送]

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会社を伸ばす就業規則を作成して、利益の上がる会社を作りましょう!
次の項目に一つでも該当したら・・・  就業規則の見直しをしませんか。

・就業規則は会社の金庫に大事にしまっている
・3年以上、就業規則を見ていない
・実は就業規則の内容が分からない
・労務の専門家に見てもらったことがない
・就業規則はあるが、よくある雛形に少し手を加えただけである
1.就業規則の構成は?

就業規則と一口に言っても、構成はどうなっているのでしょうか?以下は私の作っている規則の構成です(お客さんの要望により若干変わることもありますが・・・)。
前文
第1章  総則
第2章  人事
第3章  服務規律
第4章  勤務条件
第5章  賃金
第6章  退職金
第7章  安全衛生
第8章  災害補償
第9章  表彰及び制裁
第10章 雑則
なお就業規則には労働基準法で必ず記載しなければいけない事項(絶対的記載事項といいます)、と会社で定めがある場合は記載しなければならない事項(相対的記載事項といいます)があります。それらを満たしたうえで、会社オリジナルの魅力のある就業規則を作っていきたいものですね。
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