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ゲンキ数珠つなぎ
[2018年6月放送]

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会社を伸ばす就業規則を作成して、利益の上がる会社を作りましょう!
次の項目に一つでも該当したら・・・  就業規則の見直しをしませんか。

・就業規則は会社の金庫に大事にしまっている
・3年以上、就業規則を見ていない
・実は就業規則の内容が分からない
・労務の専門家に見てもらったことがない
・就業規則はあるが、よくある雛形に少し手を加えただけである
23.表彰及び制裁その1〜表彰制度を有効活用しましょう!

皆さんの会社では、社員の方が会社に多大なる貢献をしたときに、表彰をされたりしていますか?

法律で表彰制度を取ることが義務付けられているというわけではありませんが、このような制度があっても良いと私は思います。というのも、次回以降に書く制裁(出勤停止や懲戒解雇等)のように就業規則は社員の方を縛る側面も持っています。しかし人間は、職場でも日常生活でも縛られてばかりでは面白くありませんよね。そんなときは、貢献のあった人を表彰することが、社員の人にヤル気のアップにつながると思います。
例えば、
○社会的功績があり、会社及び社員の名誉となった者
○永年にわたり無事故で継続勤務した者
のような規定を盛り込んでいくことで、就業規則を社員の方のヤル気アップの道具にしていきたいですね。

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