15．勤務条件編その５〜時間外労働をさせるためには 時間外労働をさせるためのもう一つの要件とは何でしょうか？ それは就業規則に「業務上必要な場合は時間外労働をさせることがある」ことを明記しておくことです。 １４で書いた３６協定を提出していなければ、法定時間外労働自体が認められません。よって法定時間外労働させてしまうと、労働基準法違反になってしまいます。 また就業規則への記載がないと、時間外労働を命じることができず、従業員さんが「残業は嫌だ！」といえば、それが通ってしまうこともあります。ですので、命令を出す根拠として就業規則への記載が必要になるわけです。 よって、時間外労働をさせることのある経営者の方は、３６協定の提出と併せて、就業規則への記載を必ずしておきましょう。 國本豊 社会保険労務士事務所(山口県柳井市)にて更に多くの記事を読むことができます https://www.k-sr.jp このニュース記事が掲載されているURL： https://www.k-sr.jp/modules/sections/index.php?op=viewarticle&artid=46